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今年，檢測公司為加強公司職工健康管理水平，響應支部構建高素養健康型黨組織的書記項目號召，公司積極開展蘇州市健康單位爭創工作，努力提升員工工作幸福感與歸屬感。

一、組織管理機制有力

經領導小組研究制定《昆山市交通工程試驗檢測中心有限公司健康單位建設實施方案》，建立以部門為小組的健康教育工作網絡。對新招錄的職工和管理人員進行上崗前的職業衛生培訓，每年組織在崗職工開展職業衛生培訓。

二、健康環境和諧優美

今年3月初，公司對綠化植被進行整體修繕改造，還原綠色生態景觀風貌，增加夜間照明設施，提高安全保障。公司設有健身房、臺球室、BMI體重秤、血壓計等健康設施，定期開展食堂、宿舍及工作區域除四害工作，高溫季節做好夏令用品發放、食堂燃氣罐檢查等工作。多措并舉，確保職工享有安全、健康、舒適的工作環境。

三、健康教育服務到位

公司每年組織開展健康體檢，堅持“交檢先鋒”品牌內涵，始終堅持為人民服務，勇于擔當社會責任，開展社會公益活動，以公司職工們的微薄之力為社會貢獻一份愛心力量。

四、健康文化組織有序

公司全力打造“專業、精確、責任、創新”的企業文化精神，成立臺球社團和羽毛球社團、自創羽毛球操、組織職工參加昆山市職工廣播操大賽，鼓勵職工多都參與體育運動，提升身體健康素質。

五、健康人群幸福安康

公司積極開展系列健康宣傳及促進活動，鼓勵職工多參加體育鍛煉，緩解職工亞健康狀態。公司積極開展健康素養評估活動，確保職工通過“江蘇省健康素養學習測評系統”測評結果正確率達85%以上。

公司還將做好健康生活方式宣傳力度，更好幫助職工養成健康生活方式，早日實現全民健康的全面小康。